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Case Information

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   进步焦点竞争力:企业可以专注于本人焦点营业,从一样平常治理和非焦点营业中脱身出来;

    低落企业运营本钱:尤其是对大型企业,外包的本钱劣势异常突出,同时关于上市公司来讲,外包对公司利润及人均利润率均有突出孝敬;

    低落休息用工危害:经过外包效劳,相干休息争议与休息纠纷由外包机构处理,大大的低落了休息危害本钱,珍爱企业民众抽象

    优化员工构造:使人力资源部分以最小的投入取得最大的代价,同时助力人力资源部分从职能部分向战略部分的超过。


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         人力资源治理部门

            员工雇用选拔

            员工教诲培训

            休息条约治理

            人为盘算与发放

            社保考核/盘算/报告/交纳、帐户转移;

            工伤处置与补偿

            员工关爱

            员工去职治理

            休息纠纷处置与补偿

            其他突发性事宜处置

             现场治理部门

            事情义务治理

            一样平常治理和督导

            绩效审核及效果运用

            规律治理

            平安治理

            非常题目处置与防备 



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        严酷的效劳质量控制系统

 

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        普遍的雇用渠道

        自有精英汇雇用平台,并与海内主流雇用媒体确立历久稳固的互助干系,与笼罩天下的次要大、中专院校以及职业培训机构确立历久的互助干系。

        专业化员工治理与效劳

        5年专业化的外包效劳履历,完好而标准的职员治理与效劳流程,一流的、专业化效劳团队,有用保证效劳的专业和高效。

        壮大的IT支持零碎和效劳平台